【伊藤が解説】三井住友保険の就職活動DAOとAI活用の未来

三井住友海上、採用にDAO方式を導入

三井住友海上火災保険は、新卒採用の公平性と透明性を向上させる目的で、分散型自律組織（DAO）を取り入れたプロジェクトを進行中です。
このDAOは、求職者と現場社員が一緒に参加し、トークンを用いて評価を行います。

採用評価はメンバー全員の投票により行われ、このシステムを通じて、学生と社員の相互評価が可能となり、結果として高い透明性を持った採用活動が実現します。
三井住友海上は、この新しい取り組みを通じて、採用面接の公平性と透明性をさらに強化し、より多くの新卒者に選ばれる企業を目指しています。
また、DAOの導入と運用に関して、株式会社ガイアックスとの協力も進められています。

三井住友海上、新卒採用プロセスにDAO導入　獲得トークン数で貢献度を測る

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三井住友保険の就職活動DAOとAI活用の未来

このニュース、 伊藤が解説します。

三井住友海上保険は、就職活動のプロセスにDAO（分散型自律組織）を取り入れることで、中央集権的な就職活動の枠組みに挑戦しています。
DAOは、中央管理を必要とせず、すべての関連者の意見や投票を取り入れることで意思決定を行う新しい組織形態です。

しかしながら、成功例はまだ数少なく、多くの課題が存在します。
個人的には、成功失敗関わらず、果敢な挑戦として応援しております。

中央集権の問題点として、少数意見が圧倒されることが指摘されています。
一方、DAOは、匿名性を活用して、就活生、従業員、元従業員、顧客、競合企業など、さまざまな関係者との議論や投票を可能にしています。
実際、今回のDAOは就活生は匿名で参加をするようです。

これにより、学生は将来、複数の企業の就職DAOに同時に参加することができるかもしれません。
また、このDAOの情報は、永久に記録されるという特徴があります。
このデータは、人事評価に活用されるという小さい話ではなく、AIが雇用を選択する未来へのきっかけとなることでしょう。

SFアニメや映画には、AIが学校選び、仕事、パートナーを決めるという未来を描かれています。
そのような未来への第一歩として、この取り組みは非常に期待されています。
いま雲の様子や湿度から天気を予測する必要がないように、より豊かな社会を作り出すために有効なテクノロジーの活用です。

三井住友海上保険の就職活動DAOの成功を心から願っています。

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